Mujeres, jóvenes y estudiantes destacan en la VI Bienal IberoamericanaEl País EFE. Lisboa.- 30/04/2008
Mujeres, jóvenes profesionales y estudiantes centran la atención de la VI Bienal Iberoamericana de Arquitectura y Urbanismo en Lisboa, que abrió ayer con exposiciones de la brasileña Inés Norton y el uruguayo Marcelo Gualano.
La VI Bienal, que se celebra en la capital lusa hasta el próximo 2 de mayo bajo el lema Habitar el territorio desde la tierra y el mundo, presenta en esta edición tres ejes básicos que incluyen premios a la obras de arquitectura y distinciones a publicaciones y proyectos de investigación.
La reunión incluye por primera vez el concurso Mujeres arquitectas y urbanistas iberoamericanas, que fue para la boliviana Marina Sturich, por el proyecto Investigación-acción desde una lectura feminista del territorio y el patrimonio.
La reunión incluye por primera vez el concurso Mujeres arquitectas y urbanistas iberoamericanas, que fue para la boliviana Marina Sturich, por el proyecto Investigación-acción desde una lectura feminista del territorio y el patrimonio.
El certamen acoge también la tercera edición del concurso Arquitecturas para la Diversidad, dirigido a estudiantes iberoamericanos.
Además, Lisboa acoge, por segunda vez en la historia de la Bienal, la muestra de Jóvenes Arquitectos Iberoamericanos, que pretende dar a conocer el trabajo de quienes se incorporan al ejercicio de la arquitectura y el urbanismo en Iberoamérica.
Mejores obras
El jurado seleccionó en el apartado de mejores obras de arquitectura al Museo Rodin de la ciudad brasileña de Salvador de Bahía y a la Quinta Monroy, del chileno Alejandro Aravena, entre otros. El complejo deportivo Deodoro (Río de Janeiro), de los brasileños BCMF Arquitectos, y la Vivienda-Taller Ibiray en Montevideo, del uruguayo Bednarik-Mirabal, fueron algunos de los escogidos en el apartado a la mejor obra de arquitectura de autor joven.
El premio a la mejor obra de arquitectura de espacio urbano se lo disputarán, entre otros, los trabajos del Monasterio de Santa María de Alcobaça (Portugal) y el Expreso Tiradentes, en São Paulo, del estudio brasileño Ruy Ohtake.
En cuanto a los proyectos de investigación, en la cita se recordó la distinción a La huella del agua en Buenos Aires y Ciudad de México, Conformación morfológica. Desestructuración urbana. Proyectos articulados para el nuevo siglo, de un equipo de arquitectos de Argentina y México.
El Atlas histórico de Bogotá fue escogido en el concurso de premios a las publicaciones y obtuvo en Lisboa el homenaje a sus promotores, Hernando Vargas, Margarita Mariño y César Peña.
La cita cuenta además con mesas redondas en las que se debatirá sobre el ordenamiento del territorio, la construcción del paisaje, la búsqueda de soluciones para lograr vivienda para todos y la valoración del patrimonio territorial, recursos naturales, infraestcturas y espacio público.
La reunión cuenta con la participación de todos los países iberoamericanos y el patrocinio del Ministerio de Vivienda español, el Consejo Superior de los Consejos de Arquitectos de España, la Universidad de Alcalá de Henares y la Facultad de Arquitectura de la Universidad Técnica de Lisboa.
Pese a los recientes avances, las mujeres en Europa siguen quedándose fuera de los puestos más altos tanto en el ámbito político como en el empresarial. En toda la UE, el 24 % de los parlamentarios son mujeres —frente al 16 % de hace una década— y un porcentaje similar ocupa cargos ministeriales. En el sector privado, nueve de cada diez consejeros de las principales empresas siguen siendo hombres y lo mismo ocurre con dos tercios de los jefes de empresa. El informe coincide con el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, y en él se anuncia la creación de una nueva red europea de mujeres en el poder, que se pondrá en marcha a lo largo del presente año.
La representación femenina también es muy escasa en los puestos de responsabilidad del sector económico. Los bancos centrales de los veintisiete Estados miembros de la UE están dirigidos por hombres. En toda Europa, las mujeres representan más del 44 % de la totalidad de los trabajadores, pero sólo el 32 % de los puestos considerados de mando (jefes ejecutivos, gestores y directores de pequeñas empresas). La escasa representación femenina en los puestos más altos es todavía más patente en las grandes empresas, donde cerca del 90 % de los miembros del consejo de las principales compañías —las que constituyen los valores de primer orden en cada país— son hombres; una cifra que apenas ha mejorado en los últimos años.
