Wikigender: la OCDE por la Igualdad de Género

Leido en Sin Género de Dudas:

La OCDE se une a la estrategia de utilizar las TICs para avanzar en la Igualdad de Género y lanza Wikigender un proyecto colaborativo abierto a la participación para compartir artículos, estudios y análisis sobre diferentes aspectos sociales y económicos que afectan de manera diferencia a mujeres y hombres en los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico ...
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TWCA Nueva lista de correo sobre mujeres y cuestiones urbanas

TWCA Nueva lista de correo sobre mujeres y cuestiones urbanas en inglés y francés (pero más adelante:(

TWCA new international listserve on women and urban issues

http://groups.yahoo.com/group/urban_women/

A new international listserve on women and urban issues has been recentlyestablished.

This is an international forum in English and French (at alater date) with the objective of facilitating an exchange of informationand sharing of experiences, resources, and strategies to advance women'srights and gender equality in local governance and local governments. Thelistserve is open to all women's groups, activists, institutions,equality-seeking organizations, women in local government - electedofficials, administrators, staff, partners, women urban professionals,etc. Men are also welcome. We encourage you to post listings pertinent tothis subject and to engage with participating members. Please berespectful of the diversity of opinions and experiences of participants. Ashort description of your interests and focus of work will help us to keepthe list clean of SPAM.

The listserve is moderated by Toronto Women's CityAlliance (TWCA).To subscribe write to: urban_women-subscribe@yahoogroups.com

El primer concurso de MUJERES ARQUITECTAS Y URBANISTAS IBEROAMERICANAS ya tiene ganadoras

“Habitar el territorio, desde la tierra y el mundo”

“VENTANAS ABIERTAS AL MUNDO”

Arquitectura y Urbanismo con equidad de género
Por primera vez en la muestra de la VI Bienal BIAU LISBOA 08

8 de marzo de 2008. El primer concurso de MUJERES ARQUITECTAS Y URBANISTAS IBEROAMERICANAS ya tiene ganadoras. El jurado ha seleccionado el proyecto “Investigación/acción desde una lectura feminista del territorio y el patrimonio en Cochabamba, Bolivia”, como ganador de este certamen, cuyos trabajos formarán la muestra de la VI Bienal BIAU LISBOA 08 que se celebrará del 28 de abril al 2 de mayo de este año en la capital portuguesa.

Este año la Bienal incorpora por primera vez una muestra de las mujeres que se desempeñan en las áreas de la arquitectura y el urbanismo, y cuyos trabajos comparten y promueven una visión del mundo basada en la equidad de género.

El proyecto ganador del primer premio ha sido coordinado por la arquitecta Marina Sturich, de nacionalidad boliviana – argentina, cuyo trabajo incorpora la perspectiva de género en el patrimonio, una de las áreas en la que esta visión suele estar poco contemplada.

El fallo del Jurado se dio a conocer el pasado 8 de marzo, coincidiendo con las celebraciones por el Día Internacional de la Mujer. Además del primer premio, el jurado entregó tres menciones que reconocieron los trabajos de las Arquitectas, Casilda Barajas de México, Janette Sánchez de Perú y Daniela Urrutia de Uruguay. Sus trabajos se desarrollan en torno a la comunidad indígena, la vivienda para mujeres, y la condición contemporánea de la mujer urbana. Además de Bolivia, México y Uruguay, el concurso ha contado con la participación de trabajos procedentes de España, Portugal, Puerto Rico, Argentina, Colombia, Brasil, Perú, Ecuador y Venezuela.

El jurado, compuesto por arquitectas reconocidas de los dos continentes, también entregó dos reconocimientos especiales: el primero al proyecto que coordina Silvana Ruiz de Ecuador, por la importancia de trabajar en temas de propiedad de la vivienda para mujeres, y el segundo al equipo coordinado por Maria Veronice Da Fonseca de Brasil, que estudia la formación académica y profesional de las mujeres arquitectas y urbanistas.

El concurso se inició en septiembre de 2007 con 33 propuestas. En la segunda fase del concurso se eligieron 21 proyectos, de los cuales 17 quedaron registrados. Finalmente, fueron seleccionados 16 trabajos que serán los mismos que conformarán la exposición en la VI BIAU LISBOA 2008 que se llevará a cabo del 28 de abril al 2 de mayo.

Mayor información en:
http://www.generourban.org/
http://www.biau.es/htm/concurso.htm

UE Eurostat - La vida de las mujeres y de los hombres en Europa

Eurostat publicó el 6 de marzo una serie de estadísticas centradas en las diferencias entre mujeres y hombres relativas a la demografía, al empleo y a los hábitos.

Las mujeres españolas y francesas son las que tienen una mayor esperanza de vida, 84,4 años, según datos correspondientes a 2006 difundidos por la oficina estadística europea, Eurostat, en ocasión de Día Internacional de la Mujer, el próximo 8 de marzo.
En el caso de los hombres, los que viven más en la UE son los suecos y los chipriotas -en ambos casos 88,8 años-, mientras que los españoles lo hacen una media de 77,7 años.
La tasa media de empleo de las mujeres de entre 15 y 64 años de edad de todos los países de la UE es del 58,8%, una cifra que es especialmente baja en Malta (37,5%), Italia (46,9%) y Grecia (48,2%).
El porcentaje de mujeres en los Parlamentos nacionales no supera ni llega en ningún caso al 50% y en el caso de los miembros del gobierno sólo Finlandia supera ese porcentaje.
En el caso de España, el 36% de los escaños del Parlamento y el 41% de miembros del gobierno son puestos femeninos, según datos de 2007.

Las mujeres tienen vivienda propia más pronto que los hombres pero para ambos la edad de independizarse se retrasa.
Según Eurostat, las mujeres tienen más afición a leer y a ir al teatro, mientras que los hombres se inclinan más por el cine y los espectáculos deportivos.
Las mujeres que más leen son las suecas, las checas, las holandesas y las danesas, mientras que las que menos afición tienen a acercase a un libro son las maltesas, las portuguesas, las rumanas y las españolas....

Enlaces:

Eurostat comunicado de prensa 8 de marzo EN PDF

Eurostat - La vida de las mujeres y de los hombres en Europa EN 2008 PDF 6000K
The life of women and men in Europe - A statistical portrait 2008 PDF 6000K
Mujeres científicas y tecnólogas EN
Women employed in science and technology - Issue number 10/2008

Informe UE, el techo de cristal sigue bloqueando el acceso de las mujeres al poder

IP/08/390
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Bruselas, 6 de marzo de 2008

Según un informe de la UE, el techo de cristal sigue bloqueando el acceso de las mujeres al poder

Pese a los recientes avances, las mujeres en Europa siguen quedándose fuera de los puestos más altos tanto en el ámbito político como en el empresarial. En toda la UE, el 24 % de los parlamentarios son mujeres —frente al 16 % de hace una década— y un porcentaje similar ocupa cargos ministeriales. En el sector privado, nueve de cada diez consejeros de las principales empresas siguen siendo hombres y lo mismo ocurre con dos tercios de los jefes de empresa. El informe coincide con el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, y en él se anuncia la creación de una nueva red europea de mujeres en el poder, que se pondrá en marcha a lo largo del presente año.

En palabras de Vladimír Špidla, Comisario responsable de la Igualdad de Oportunidades, «los avances para conseguir que un mayor número de mujeres ocupen puestos de responsabilidad han sido excesivamente lentos. Si creemos en los valores de la democracia, no podemos dejar que la mitad de la población se quede al margen de las estructuras de poder. La igualdad entre hombres y mujeres también es buena para las empresas. Nuestras economías deben aprovechar el pleno potencial de todos nuestros talentos si queremos hacer frente a la competencia mundial. Esto significa romper de una vez por todas el techo de cristal».

El informe, titulado «Women and men in decision-making 2007 – analysis of the situation and trends» (Mujeres y hombres en puestos de responsabilidad 2007 – análisis de la situación y tendencias), pone de manifiesto que la proporción de miembros femeninos en los parlamentos nacionales (cámara baja/única) ha aumentado en torno a un 50 %, pasando del 16 % en 1997 al 24 % en 2007. No obstante, sigue estando muy por debajo del 30 %, la llamada masa crítica, necesaria para que las mujeres ejerzan una influencia significativa en materia de política. El Parlamento Europeo se sitúa justo por encima de dicha masa crítica (el 31 % de sus miembros son mujeres). En cuanto a los gobiernos nacionales, el número de ministros supera al de ministras en una media aproximada de tres a uno (un 24 % de mujeres frente a un 76 % de hombres).

La representación femenina también es muy escasa en los puestos de responsabilidad del sector económico. Los bancos centrales de los veintisiete Estados miembros de la UE están dirigidos por hombres. En toda Europa, las mujeres representan más del 44 % de la totalidad de los trabajadores, pero sólo el 32 % de los puestos considerados de mando (jefes ejecutivos, gestores y directores de pequeñas empresas). La escasa representación femenina en los puestos más altos es todavía más patente en las grandes empresas, donde cerca del 90 % de los miembros del consejo de las principales compañías —las que constituyen los valores de primer orden en cada país— son hombres; una cifra que apenas ha mejorado en los últimos años.

Se ha avanzado mucho en relación con la promoción de la mujer en las administraciones centrales de los Estados miembros de la UE, donde actualmente las mujeres ocupan cerca del 33 % de los puestos correspondientes a los dos niveles superiores de la jerarquía, frente al 17 % aproximadamente en 1999. El porcentaje de mujeres que ocupan puestos similares en las instituciones de la UE también ha aumentado, pasando del 14 % a casi el 20 % durante el mismo período, pese a que todavía queda mucho por hacer.

Si bien corresponde a los Estados miembros el papel principal en el logro de un mayor equilibrio entre hombres y mujeres en los puestos de responsabilidad, la Comisión Europea respalda los esfuerzos nacionales mediante la recogida, el análisis y la difusión de datos comparables relativos a las diferencias persistentes, en particular a través de su base de datos sobre mujeres y hombres en puestos de responsabilidad. A lo largo del presente año, la Comisión tiene previsto crear una nueva red europea de mujeres en el poder, para fomentar el intercambio de experiencias y buenas prácticas entre los veintisiete Estados miembros de la UE.

Más información:
- Informe «Women and men in decision-making 2007 – analysis of the situation and trends» (Mujeres y hombres en puestos de responsabilidad 2007 – análisis de la situación y tendencias)
http://ec.europa.eu/employment_social/publications/2008/ke8108186_en.pdf
- Base de datos sobre mujeres y hombres en puestos de responsabilidad
http://ec.europa.eu/employment_social/women_men_stats/index_en.htm
- Informe sobre la igualdad entre mujeres y hombres – 2008

http://ec.europa.eu/employment_social/gender_equality/news/index_en.html
Material audiovisual:
- Difusión de un vídeo sobre la lucha por la igualdad salarial
http://www.tvlink.org Waging War on the Pay Gap
- Difusión de un vídeo sobre cómo acabar con los estereotipos en el mercado de trabajo
http://ec.europa.eu/avservices/video/video_prod_en.cfm?type=detail&prodid=4959&src=1